工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括（）。
A: 组织工作任务
B: 工作关系
C: 工作目标
D: 绩效水平
E: 工作期限
A: 组织工作任务
B: 工作关系
C: 工作目标
D: 绩效水平
E: 工作期限
A,B,C
举一反三
- 工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括（）。 A: 组织工作任务 B: 工作关系 C: 工作目标 D: 绩效水平 E: 工作期限
- 工作说明书的内容不包括（）。 A: 工作标识 B: 工作联系 C: 绩效标准 D: 工作要求
- （）是个体从事工作活动的单元。 A: 职权 B: 职位 C: 任务 D: 职业
- （）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 A: 职务 B: 任务 C: 职责 D: 责任
- 生产物流管理包括（）等工作。 A: 市场需求判定 B: 内部产能协调 C: 外部供应管理 D: 生产排程 E: 能力计划与工作重心布局
内容
- 0
信息插座在综合布线系统中主要用于连接（） A:   B水平子系统与管理子系统 C工作区与管理子系统    B: D管理子系统与垂直子系统  C: C工作区与管理子系统 D: A工作区与水平子系统 
- 1
班主任接到一个教育基础较差的班级时，首先要做好哪些工作（）。 A: 确定班集体的发展目标 B: 建立班集体核心队伍 C: 建立班集体的正常秩序 D: 组织形式多样的集体活动
- 2
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。 A: 领导与下属的关系 B: 领导风格 C: 工作结构 D: 职权
- 3
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。 A: 工作经验 B: 工作报酬 C: 工作绩效 D: 工作承诺
- 4
（）是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。 A: 关心人 B: 工作管理 C: 满意度 D: 目标