从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部能为组织带来新的观念。
对
举一反三
- 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )
- 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( ) A: 可以迅速开展工作 B: 能为组织带来新的观念 C: 没有历史包袱 D: 具有广告效应
- 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）。 A: 没有历史包袱 B: 能为组织带来新鲜空气 C: 可以迅速开展工作 D: 具有广告效应
- 从组织外部招聘管理人员可以带来“外部优势”是指被聘干部() A: 没有历史包袱,可以放手工作 B: 能为组织带来新鲜血液 C: 可以迅速开展工作 D: 可以平息紧张关系
- 从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（） A: 没有历史包袱 B: 能为组织带来新鲜血液 C: 能迅速开展工作 D: 具有广告效应
内容
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外部招聘具有哪些优点（） A: 被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱 B: 能够为组织带来新鲜空气 C: 有利于被聘者迅速开展工作 D: 有利于鼓舞士气，提高工作热情 E: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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.外部招聘具有哪些优点？ A: 被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱 B: 能够为组织带来新鲜血液。 C: 有利于使被聘者迅速开展工作 D: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。 E: 有利于鼓舞士气，提高工作热情。
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“外来和尚好念经”，这句话说明（） A: 外部招聘的重要性 B: 内部提升的人能力不够 C: 外部招聘能为组织带来新鲜空气 D: 外部招聘很盛行
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外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
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外部招聘方式的优点（） A: 有利于鼓励内部员工士气 B: 被招聘的人员具有外来优势 C: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D: 能够为组织带来新鲜血液