从组织外部招聘管理人员可以带来“外部优势”是指被聘干部()
A: 没有历史包袱,可以放手工作
B: 能为组织带来新鲜血液
C: 可以迅速开展工作
D: 可以平息紧张关系
A: 没有历史包袱,可以放手工作
B: 能为组织带来新鲜血液
C: 可以迅速开展工作
D: 可以平息紧张关系
A
举一反三
内容
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.外部招聘具有哪些优点？ A: 被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱 B: 能够为组织带来新鲜血液。 C: 有利于使被聘者迅速开展工作 D: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。 E: 有利于鼓舞士气，提高工作热情。
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外部招聘具有哪些优点（） A: 被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱 B: 能够为组织带来新鲜空气 C: 有利于被聘者迅速开展工作 D: 有利于鼓舞士气，提高工作热情 E: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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下列是外部招聘所具有的缺点A被聘者具有“外部竞争优势”B能够为组织输送新鲜血液C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 A: 被聘者具有“外部竞争优势” B: 能够为组织输送新鲜血液 C: 有利于使被聘者迅速开展工作 D: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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下列（）不是外部招聘所具有的优点 A: 被聘者具有“外部竞争优势” B: 能够为组织输送新鲜血液 C: 有利于被聘者迅速开展工作 D: 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系
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（）不是外部招聘所具有的优点。 A: 被聘者具有“外部竞争优势” B: 能够为组织输送新鲜血液 C: 有利于使被聘者迅速开展工作 D: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系