试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是（）
A: A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B: B以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C: C劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D: D用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
A: A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B: B以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C: C劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D: D用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
举一反三
- 关于试用期，下列说法错误的是（） A: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B: 试用期包含在劳动合同期限内 C: 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- 根据劳动合同中约定试用期规定,下列哪些说法是正确的? A: 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 B: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过6个月，不得延长。 C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 D: 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法正确的是哪项( ) A: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B: 劳动合同的期限从试用期满开始计算 C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月 D: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月
- 根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法错误的是：()。 A: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 B: 劳动合同的期限从试用期满开始计算 C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月 D: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月
- 关于试用期，下列说法错误的是（） A: A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B: B试用期包含在劳动合同期限内 C: C劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D: D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准