以下关于无领导小组面试的描述中，哪一项或几项是合理的？（ ）。
A: 无领导小组面试即通常所说的群面
B: 一些规模比较大的企业在招募非技术类的岗位时经常会采用无领导小组面试
C: 无领导小组面试通常无法较好的考察面试者的综合素质
D: 无领导小组面一般都是由5~10个面试者组成一个小组
A: 无领导小组面试即通常所说的群面
B: 一些规模比较大的企业在招募非技术类的岗位时经常会采用无领导小组面试
C: 无领导小组面试通常无法较好的考察面试者的综合素质
D: 无领导小组面一般都是由5~10个面试者组成一个小组
A,B,D
举一反三
- 以下关于无领导小组面试的特点中，哪一项是错误的？（ ）。 A: 无领导小组面试一般由5~10个面试者组成一个小组，围绕一个特定话题在规定时间内进行讨论，得出结论，并作出总结陈述 B: 在无领导小组面试中，面试官往往不太关心讨论话题的对错，而是更加看重面试讨论过程中，每个人所表现出来的主动性，沟通技巧，以及团队精神等方面的因素 C: 无领导小组面试的题目一般分成两种，一是工作相关，二是情境相关 D: 在无领导小组面试中，为了突出个人特色应提出一些非社会主流的观点
- 关于无领导面试小组的说法正确的是()
- 按照面试对象来分，有（）面试、（）面试。 A: 单独 B: 集体 C: 有领导面试 D: 无领导小组面试
- 无领导小组面试的形式是群体面试,为了充分展示自己,应该争取做小组中发言最多的那个人。()
- 无领导小组面试时会从团队中产生领导，作为面试者要尽力争取当领导，否则很不容易出彩。
内容
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旅游企业提前将面试问题设定好,对所有面试者都询问同样问题的面试方法是（ ） A: 无领导小组讨论法 B: 非结构化面试法 C: 小组面试法 D: 结构化面试法
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无领导小组面试采用( )挑选几名求职者组成小组，共同对一个布置的课题进行讨论，并给出解决方案。
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下面哪些属于无领导小组面试形式考察的面试者能力。（ ）
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无领导小组面试通常考察应试者哪方面能力？
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无领导小组面试在审题环节,面试者需要注意()