以下关于无领导小组面试的特点中，哪一项是错误的？（ ）。
A: 无领导小组面试一般由5~10个面试者组成一个小组，围绕一个特定话题在规定时间内进行讨论，得出结论，并作出总结陈述
B: 在无领导小组面试中，面试官往往不太关心讨论话题的对错，而是更加看重面试讨论过程中，每个人所表现出来的主动性，沟通技巧，以及团队精神等方面的因素
C: 无领导小组面试的题目一般分成两种，一是工作相关，二是情境相关
D: 在无领导小组面试中，为了突出个人特色应提出一些非社会主流的观点
A: 无领导小组面试一般由5~10个面试者组成一个小组，围绕一个特定话题在规定时间内进行讨论，得出结论，并作出总结陈述
B: 在无领导小组面试中，面试官往往不太关心讨论话题的对错，而是更加看重面试讨论过程中，每个人所表现出来的主动性，沟通技巧，以及团队精神等方面的因素
C: 无领导小组面试的题目一般分成两种，一是工作相关，二是情境相关
D: 在无领导小组面试中，为了突出个人特色应提出一些非社会主流的观点
D
举一反三
- 以下关于无领导小组面试的描述中，哪一项或几项是合理的？（ ）。 A: 无领导小组面试即通常所说的群面 B: 一些规模比较大的企业在招募非技术类的岗位时经常会采用无领导小组面试 C: 无领导小组面试通常无法较好的考察面试者的综合素质 D: 无领导小组面一般都是由5~10个面试者组成一个小组
- 无领导小组面试采用( )挑选几名求职者组成小组，共同对一个布置的课题进行讨论，并给出解决方案。
- 无领导小组面试的形式是群体面试,为了充分展示自己,应该争取做小组中发言最多的那个人。()
- 按照面试对象来分，有（）面试、（）面试。 A: 单独 B: 集体 C: 有领导面试 D: 无领导小组面试
- 根据面试内容，组织形式和面试要求的不同，面试大致可分为哪几种？ A: 个人面试 B: 小组面试 C: 结构式面试 D: 非结构式面试 E: 压力式面试 F: 情景式面试 G: 无领导小组面试
内容
- 0
无领导小组面试时会从团队中产生领导，作为面试者要尽力争取当领导，否则很不容易出彩。
- 1
关于无领导面试小组的说法正确的是()
- 2
无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意()
- 3
依据面试者构成，面试可以分为（） A: 个人面试 B: 小组面试 C: 团队面试 D: 一对一面试 E: 多对一面试
- 4
以下对无领导小组面试的描述，正确的有（）。 A: 通常5-10个应聘者组成一个小组 B: 每个成员处于平等地位，自由讨论 C: 在一定时间内完成任务，小组达成一致性意见 D: HR可以随时提问