劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。
A: A劳动争议
B: B劳资关系
C: C劳动关系
D: D以上都不是
A: A劳动争议
B: B劳资关系
C: C劳动关系
D: D以上都不是
A
举一反三
- 劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。 A: 享受劳动权利 B: 履行劳动义务
- 下列属于劳动争议的有（ ）。 A: 个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 B: 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C: 民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D: 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 E: 国家机关与公务员之间产生的争议
- 下列不属于劳动争议的是（）。 A: 国家机关与公务员之间产生的争议 B: 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C: 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D: 我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
- 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()
- ( )是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。 A: 劳动合同 B: 劳动争议 C: 劳动保障 D: 劳动诉讼
内容
- 0
劳动争议时指劳动关系双方当事人因劳动权利与义务引起的纠纷。
- 1
（）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷 A: 劳动福利 B: 劳动权利 C: 劳动争议 D: 劳动义务
- 2
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
- 3
劳动争议的基本特征有()。 A: 劳动争议的当事人不是确定的 B: 劳动争议主体之间可以不存在劳动关系 C: 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 D: 劳动争议的当事人是特定的 E: 劳动争议主体之间必须存在劳动关系
- 4
广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。