下列属于劳动争议的有（ ）。
A: 个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B: 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C: 民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D: 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
E: 国家机关与公务员之间产生的争议
A: 个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B: 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C: 民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D: 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
E: 国家机关与公务员之间产生的争议
举一反三
- 下列不属于劳动争议的是（）。 A: 国家机关与公务员之间产生的争议 B: 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C: 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D: 我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
- 广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。
- 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。 A: A劳动争议 B: B劳资关系 C: C劳动关系 D: D以上都不是
- 智慧职教: 劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )
- （）之间的争议，属于劳动争议。 A: 企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者 B: 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 C: 用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者 D: 国家机关与公务员 E: 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员