劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()
错
举一反三
- 劳动争议时指劳动关系双方当事人因劳动权利与义务引起的纠纷。
- （）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷 A: 劳动福利 B: 劳动权利 C: 劳动争议 D: 劳动义务
- 劳动争议指劳动关系双方当事人因______引起的纠纷。
- 29.统计研究企业劳动争议的原则是( )。 A: 劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 B: 劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议 C: 劳动争议必须提出申诉 D: 主要是指企业行政和职工之间的争议
- 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。 A: A劳动争议 B: B劳资关系 C: C劳动关系 D: D以上都不是
内容
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()是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A: 劳动争议 B: 工资争议 C: 休息争议 D: 保险争议
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( )是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。 A: 劳动合同 B: 劳动争议 C: 劳动保障 D: 劳动诉讼
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劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。 A: 享受劳动权利 B: 履行劳动义务
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凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的，不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，均构成劳动争议。
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企业劳动争议是指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面产生争议或纠纷。