29.统计研究企业劳动争议的原则是( )。
A: 劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
B: 劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议
C: 劳动争议必须提出申诉
D: 主要是指企业行政和职工之间的争议
A: 劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
B: 劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议
C: 劳动争议必须提出申诉
D: 主要是指企业行政和职工之间的争议
举一反三
- ()是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A: 劳动争议 B: 工资争议 C: 休息争议 D: 保险争议
- 根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是（） A: 劳动关系当事人双方发生的争议 B: 企业领导与职工之间的争议 C: 企业职工与职工之间的争议 D: 企业领导和领导之间的争议
- （）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷 A: 劳动福利 B: 劳动权利 C: 劳动争议 D: 劳动义务
- 企业劳动争议是指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面产生争议或纠纷。
- 劳动争议时指劳动关系双方当事人因劳动权利与义务引起的纠纷。