根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者______后，可以解除劳动合同。 A: 额外支付劳动者1个月工资 B: 其同住的近亲属 C: 发布决定 D: 赔偿损失

2022-05-28

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者______后，可以解除劳动合同。
A: 额外支付劳动者1个月工资
B: 其同住的近亲属
C: 发布决定
D: 赔偿损失

答案：

A

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根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。 A: 10 日 B: 15 日 C: 20 日 D: 30 日
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以或者后，解除劳动合同（） A: 提前45日以书面形式通知 B: 提前30日以书面形式通知 C: 额外支付劳动者1个月工资 D: 额外支付劳动者2个月工资
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同()
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） A: 10 B: 20 C: 30 D: 60
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根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（） A: 用人单位能证明劳动者不能胜任工作 B: 劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作 C: 提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后