团队成员的共同努力能够使工作业绩()
A: 远远小于成员业绩的简单迭加
B: 远远大于成员业绩的简单迭加
C: 等于成员业绩的简单迭加
D: 成员业绩不可确定
A: 远远小于成员业绩的简单迭加
B: 远远大于成员业绩的简单迭加
C: 等于成员业绩的简单迭加
D: 成员业绩不可确定
B
举一反三
内容
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虽然人们对不同工作的偏好可以通过岗位轮值得到满足，但工作的速度和质量是所有团队成员都必须遵守的标准。因此要统一业绩标准，平等的业绩标准可培养团队成员的相互尊重。防止（） 答
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组织中冲突表现出来的形式有 A: 组织成员之间很少交流 B: 成员间个性抵触增多 C: 组织规章制度增多 D: 简单问题复杂化 E: 组织业绩因内部原因下降
- 2
团队业绩从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果。团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的集体成果
- 3
管理激励必须以组织成员的（）为基点。 A: 行为 B: 需要 C: 业绩 D: 工作
- 4
团队通过其成员的共同努力能够产生积极协同作用，所以其团队成员努力的结果一定可以使团队的绩效水平远大于个体成员绩效的总和。