下列关于组织文化内涵的描述中错误的是
A: 组织文化只关注员工如何看待组织文化的特点，而非是否喜欢
B: 组织文化的核心是成员共享的价值观
C: 组织文化对组织发展起到的都是积极作用
D: 只有当强文化与组织目标一致时，管理者才应倡导
A: 组织文化只关注员工如何看待组织文化的特点，而非是否喜欢
B: 组织文化的核心是成员共享的价值观
C: 组织文化对组织发展起到的都是积极作用
D: 只有当强文化与组织目标一致时，管理者才应倡导
举一反三
- 关于组织文化作用的说法中正确的是 A: 新入职员工通过组织文化的学习可以快速适应新组织 B: 组织文化对组织的发展起到的并非都是促进运用 C: 组织文化对员工可以起到导向和凝聚作用 D: 强文化是指成员认同感高对行为影响度大的文化，因此对组织发展的效果优于弱文化
- 关于组织文化的定义，下列正确的理解是（） A: 组织文化是一种以共同价值观为核心的文化 B: 组织文化是一种行动文化 C: 组织文化是一种个性的文化 D: 组织文化是一种管理文化 E: 组织文化是一种隐性文化
- 组织的核心价值观得到组织成员的广泛而深刻的认同的组织文化是（） A: 主文化 B: 亚文化 C: 强文化 D: 弱文化
- 关于组织文化的特征，下列说法不正确的是 （ ）。 A: 组织文化的核心是组织精神（价值观） B: 组织文化的重要任务是增强群体凝聚力 C: 组织文化的中心是人本文化 D: 组织文化的管理方式以柔性管理为主
- 【单选题】关于组织文化的特征,下列说法不正确的是( ) A: 组织文化的中心是人本文化 B: 组织文化的管理方式以柔性管理为主 C: 组织文化的核心是组织精神(价值观) D: 组织文化的重要任务是增强群体凝聚力