关于组织文化作用的说法中正确的是
A: 新入职员工通过组织文化的学习可以快速适应新组织
B: 组织文化对组织的发展起到的并非都是促进运用
C: 组织文化对员工可以起到导向和凝聚作用
D: 强文化是指成员认同感高对行为影响度大的文化，因此对组织发展的效果优于弱文化
A: 新入职员工通过组织文化的学习可以快速适应新组织
B: 组织文化对组织的发展起到的并非都是促进运用
C: 组织文化对员工可以起到导向和凝聚作用
D: 强文化是指成员认同感高对行为影响度大的文化，因此对组织发展的效果优于弱文化
举一反三
- 下列关于组织文化内涵的描述中错误的是 A: 组织文化只关注员工如何看待组织文化的特点，而非是否喜欢 B: 组织文化的核心是成员共享的价值观 C: 组织文化对组织发展起到的都是积极作用 D: 只有当强文化与组织目标一致时，管理者才应倡导
- 关于组织文化，说法不正确的是()。 A: 组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿 B: 组织的每位新成员都应该适应组织文化 C: 个人无法对组织文化产生影响 D: 组织文化能够影响人对组织的总体满意程度
- 当组织文化的核心价值观得到广泛的认同，对所有组织成员的行为产生了很强的控制作用，这种类型的组织文化就被称为（ ）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 中强度文化 D: 中弱度文化
- 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。 A: 导向 B: 约束 C: 凝聚 D: 激励
- 按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。 A: 主文化 B: 亚文化 C: 强文化 D: 弱文化