（ ）是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加。
A: 投资增值原理
B: 互补合力原理
C: 激励强化原理
D: 个体差异原理
E: 动态适应原理
A: 投资增值原理
B: 互补合力原理
C: 激励强化原理
D: 个体差异原理
E: 动态适应原理
举一反三
- （ ）是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加。 A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理 E: 动态适应原理
- ()原理是对人力资源的投资可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加。 A: 投资增值 B: 互补合力 C: 激励强化 D: 个体差异
- 人力资源管理的基本理论包括（） A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理 E: 激励强化原理>
- 在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。 A: 投资增值原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 动态适应原理
- 人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（） A: A投资增值原理 B: B互补合力原理 C: C激励强化原理 D: D动态适应原理