使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理
A: 要素有用原理
B: 能位相宜原理
C: 同质异构原理
D: 动态适应原理
A: 要素有用原理
B: 能位相宜原理
C: 同质异构原理
D: 动态适应原理
举一反三
- 人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
- 组织活动中应看到人力、物力、财力等因素的作用，并充分发挥各要素的作用，做到人尽其才、财尽其利、物尽其用，这符合组织活动（）原理。 A: 主观能动性 B: 才职相称． C: 动态相关性 D: 要素有用性
- 人力资源管理的基本原理包括（）。 A: 同素异构原理 B: 能位匹配原理 C: 互补增值、协调优化原理 D: 动态优势原理 E: 奖惩强化原理 F: 相互竞赛原理
- 要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
- 寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是()。 A: 要素有用原理 B: 同素异构原理 C: 德才兼备原理 D: 适才适用原理