双因素理论中的激励因素有哪些？
A: 个人的成长
B: 薪金
C: 晋升的机会
D: 工作中的成就感
E: 工作的挑战性和兴趣
A: 个人的成长
B: 薪金
C: 晋升的机会
D: 工作中的成就感
E: 工作的挑战性和兴趣
A,C,D,E
举一反三
- 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ） A: 工作条件 B: 个人晋升机会 C: 工作的挑战性 D: 工作成就感
- 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（） A: 工作的成就感 B: 工作的挑战性 C: 个人晋升机会 D: 工作条件 E: 人际关系
- 根据双因素理论,下面不属于激励因素的是()。 A: 工作成就感 B: 工作挑战性 C: 薪金 D: 工作中得到的认可与赞美
- 赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。 A: 工作富有成就感 B: 工作条件 C: 薪金 D: 工作本身富有挑战性
- 双因素理论认为，保健因素是与工作环境相关联的因素，下列属于保健因素的是（ ） A: 工作成就感 B: 工作挑战性 C: 薪金与福利待遇 D: 个人成才与晋升的机会
内容
- 0
双因素理论中激励因素包括（）。 A: 公司政策 B: 监督 C: 挑战性的工作 D: 成长和发展的机会
- 1
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
- 2
按照双因素激励理论，以下不属于激励因素的是（）。 A: 成就 B: 人际关系 C: 晋升 D: 具有挑战性的工作
- 3
激励因素包括工作本身具有挑战性、受到赏识和奖励、晋升和成长的机会、负有较大的责任、成就感等。
- 4
双因素理论中，（）属于保健因素。 A: 薪酬 B: 成就感 C: 工作丰富化 D: 挑战性工作机会