根据战略、组织和文化要求，建立人才标准，通过（），作为人才使用、发展和招聘的依据。
A: 人才盘点
B: 人才培养
C: 人才匹配
A: 人才盘点
B: 人才培养
C: 人才匹配
举一反三
- 根据（）要求，建立人才标准，通过人才盘点，作为人才使用、发展和招聘的依据，达到人才充足、人岗匹配，实现员工和组织绩效最大化。 A: 战略 B: 组织 C: 文化 D: 氛围
- 在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。 A: 人才使用 B: 人才发展 C: 人才招聘 D: 人才异动
- 依据人才自身素质的不同，可以将人才分为______ A: 发现型人才和再现型人才 B: 理论型人才和实践型人才 C: 组织型人才和操作型人才 D: 战略型人才和战术型人才
- ____是领导者依据一定的人才标准，考察、识别和挑选人才的过程（） A: 人才规划 B: 人才使用 C: 人才选拔 D: 人才判断
- 纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（） A: 大力培育优秀文化人才 B: 建立文化专业人才培养基地 C: 积极引进高端文化人才 D: 完善人才激励评价机制 E: 积极实施人才强文战略