在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。
A: 人才使用
B: 人才发展
C: 人才招聘
D: 人才异动
A: 人才使用
B: 人才发展
C: 人才招聘
D: 人才异动
举一反三
- 根据战略、组织和文化要求，建立人才标准，通过（），作为人才使用、发展和招聘的依据。 A: 人才盘点 B: 人才培养 C: 人才匹配
- 根据中长期人才规划纲要确定的具体目标是（） A: 人才队伍规模不断壮大 B: 人才素质大幅度提高 C: 人才结构更加合理 D: 人才体制进一步创新
- 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010－2020年)》中指出“中国未来发展、中华民族伟大复兴，关键靠____，基础在____。 A: 人才，经济 B: 人才，教育 C: 教育，人才 D: 经济，人才
- 人才评价的输入是（） A: 人才标准 B: 人才评价中心系统 C: 人才盘点 D: 人才培育需求
- ____是领导者依据一定的人才标准，考察、识别和挑选人才的过程（） A: 人才规划 B: 人才使用 C: 人才选拔 D: 人才判断