领导者在反馈下属时,需注意()。
以上都有
举一反三
- 基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题？
- 在领导方式理论中，领导者重视人际关系，鼓励下属参与决策，属于 领导
- 关于领导—成员交换理论的陈述，正确的有（）。 A: 领导对团体内的成员同样对待 B: 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C: 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 D: 领导者和下属两者都作为个体.通过团体进行反馈 E: 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
- 关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是 A: 领导对团体内的成员同样对待 B: 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C: 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 D: 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 E: 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
- 研究发现,当领导者表现出()等特质时,下属更愿意信任领导
内容
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领导在发展圈内成员时需注意
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领导在发展圈内成员时需注意（）。
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领导在发展圈内成员时需注意()。
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45.菲德勒权变领导模型的关键是使（ ）相匹配。 A: ]领导者与下属 B: ]领导者与领导风格 C: ]领导风格与下属 D: ]领导风格与情境
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下列关于领导——成员交换理论陈述错误的是( )。 A: 领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化，应该着手于改变下属的自我概念 B: 下属会通过他们的反应改变领导者的自我图式 C: 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。 D: 领导者和下属通过私下沟通,达成互惠