很多公司都规定离职人员在离开公司之前需要参加一次离职谈话，这种方式有利于（）
A: 收集公司中可能存在的问题
B: 撇清公司的责任
C: 淘汰能力差的员工
D: 员工增加薪水
A: 收集公司中可能存在的问题
B: 撇清公司的责任
C: 淘汰能力差的员工
D: 员工增加薪水
举一反三
- 离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
- 离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
- 每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（） A: 前馈控制 B: 中期控制 C: 同步控制 D: 反馈控制
- 公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工
- 对主动离职人员的离职面谈的目的通常是为了什么？（） A: 安抚员工的情绪 B: 挽留员工留在企业继续工作 C: 了解员工离职的真实原因 D: 收集员工的改进意见或建议 E: 提高公司人力资源管理水平 F: 提高公司声誉