对主动离职人员的离职面谈的目的通常是为了什么？（）
A: 安抚员工的情绪
B: 挽留员工留在企业继续工作
C: 了解员工离职的真实原因
D: 收集员工的改进意见或建议
E: 提高公司人力资源管理水平
F: 提高公司声誉
A: 安抚员工的情绪
B: 挽留员工留在企业继续工作
C: 了解员工离职的真实原因
D: 收集员工的改进意见或建议
E: 提高公司人力资源管理水平
F: 提高公司声誉
举一反三
- 从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。 A: 了解员工离职的具体原因 B: 发现与公司工作有关的信息或内容 C: 促进公司不断改进 D: 挽留员工
- 离职面谈的正确步骤是什么？（） A: 留员工—了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 B: 了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—挽留员工—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 C: 离职员工合理化建议—挽留员工—了解员工离职的真正原因—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 D: 了解员工离职的真正原因—挽留员工—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行
- 公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工
- 离职面谈的最终目的是为了（）。 A: 了解企业存在的问题 B: 减少人事变动和降低员工离职成本 C: 了解员工离职的原因 D: 为了留住经验丰富的老员工
- 某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见和看法，并了解其去向，在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议，这种做法属于以下哪几种控制？