组织职业生涯管理原则包括（）。
A: 利益区分原则
B: 机会均等原则
C: 上级评价原则
D: 时间梯队原则
E: 发展创新原则
A: 利益区分原则
B: 机会均等原则
C: 上级评价原则
D: 时间梯队原则
E: 发展创新原则
B,D,E
举一反三
- 组织职业生涯管理原则包括（）。 A: A利益区分原则 B: B机会均等原则 C: C上级评价原则 D: D时间梯队原则 E: E发展创新原则
- 组织职业生涯管理的原则包括( )。 A: 利益整合原则 B: 机会均等原则 C: 协作进行原则 D: 时间梯度原则 E: 发展创新、全面评价原则
- 组织职业生涯管理的原则包括（）。 A: 利益整合原则 B: 机会均等原则 C: 空间梯度原则 D: 协作进行原则 E: 发展创新原则
- 组织职业生涯管理的原则有()。 A: 利益整合原则 B: 机会均等原则 C: 协作进行原则 D: 发展创新原则 E: 时间梯度原则
- 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。 A: 利益整合原则 B: 时间梯度原则 C: 发展创新原则 D: 全面评价原则
内容
- 0
若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。 A: 机会均等原则 B: 协作进行原则 C: 发展创新原则 D: 全面评价原则
- 1
职业生涯开发的原则包括（） A: 利益结合原则 B: 公平性原则 C: 共同性原则 D: 发展创新原则 E: 时间性原则
- 2
职业生涯设计的基本原则是（ ） A: 利益结合原则 B: 捕捉机会原则 C: 计划时间原则 D: 简单便捷原则 E: 综合评价原则
- 3
职业生涯开发的原则包括（） A: A利益结合原则 B: B公平性原则 C: C共同性原则 D: D发展创新原则 E: E时间性原则
- 4
（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 A: 利益整合原则 B: 协作进行原则 C: 时间梯度原则 D: 全面评价原则