将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
A: 利益整合原则
B: 时间梯度原则
C: 发展创新原则
D: 全面评价原则
A: 利益整合原则
B: 时间梯度原则
C: 发展创新原则
D: 全面评价原则
B
举一反三
- （）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 A: 利益整合原则 B: 协作进行原则 C: 时间梯度原则 D: 全面评价原则
- 组织职业生涯管理的原则包括( )。 A: 利益整合原则 B: 机会均等原则 C: 协作进行原则 D: 时间梯度原则 E: 发展创新、全面评价原则
- （）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 A: A利益整合原则 B: B协作进行原则 C: C时间梯度原则 D: D全面评价原则
- （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 A: 利益整合原则 B: 协作进行原则 C: 时间阶梯原则 D: 全面评价原则
- 组织职业生涯管理的原则有()。 A: 利益整合原则 B: 机会均等原则 C: 协作进行原则 D: 发展创新原则 E: 时间梯度原则
内容
- 0
组织职业生涯管理的原则包括（）。 A: 利益整合原则 B: 机会均等原则 C: 空间梯度原则 D: 协作进行原则 E: 发展创新原则
- 1
组织职业生涯管理原则包括（）。 A: 利益区分原则 B: 机会均等原则 C: 上级评价原则 D: 时间梯队原则 E: 发展创新原则
- 2
组织职业生涯管理原则包括（）。 A: A利益区分原则 B: B机会均等原则 C: C上级评价原则 D: D时间梯队原则 E: E发展创新原则
- 3
( )是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。 A: 时间梯度原则 B: 发展创新原则 C: 全程推动原则 D: 全面评价原则
- 4
为了保证职业生涯规划与管理活动的持续性，组织在实施职业生涯管理的各个环节上，要遵循（ ）。 A: 协作进行原则 B: 全程推动原则 C: 发展创新原则 D: 全面评价原则