劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
举一反三
- 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）
- 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 下列选项中，关于经济补偿金的说法错误的是（ ） A: 经济补偿金是由用人单位按照法定标准向劳动者一次性支付的货币补偿 B: 经济补偿金适用于非全日制劳动关系 C: 经济补偿金是用人单位对于劳动者非自愿离职的补偿 D: 经济补偿只能适用于劳动合同解除或劳动合同终止这两种情况
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 企业什么情况下,需要支付经济补偿金:() A: 双方协商解除劳动合同由劳动者提出的 B: 劳动者擅自离职的 C: 用人单位以试用期不符合录用条件违纪解除劳动合同的 D: 用人单位依据《劳动合同法》第40条规定单方解除劳动合同的