员工因认同组织潜在的目标和价值而产生持续为一个组织工作的强烈愿望是（）。
A: 持续承诺
B: 目标承诺
C: 规范承诺
D: 情感承诺
A: 持续承诺
B: 目标承诺
C: 规范承诺
D: 情感承诺
举一反三
- 员工因认同组织潜在的目标和价值而产生持续为一个组织工作的强烈愿望是
- 对组织目标和价值观的信仰、为组织付出更多努力的意愿和希望保持组织成员身份的愿望是（ ）承诺。 A: 规范承诺 B: 组织承诺 C: 情感承诺 D: 持续承诺
- 梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（） A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 持续承诺 D: 零承诺
- 员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分 A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 持续承诺 D: 忠诚承诺
- 中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。 A: 规范承诺 B: 持续承诺 C: 组织承诺 D: 情感承诺