人才评估，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同。
对
举一反三
- 能不能用洗衣粉、洗洁精洗车？（） A: 能 B: 不能 C: 能不能没关系
- 下列关于求职招聘系统描述正确的是（） A: 系统采用B/S构架，即Browser/Server（浏览器、服务器）结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务 B: 求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息，数据的安全要求较高 C: 人才的挑选理念是不求最好，但求合适 D: 人才评估的两个简单判断，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同
- 下列关于求职招聘系统描述正确的是（） A: A系统采用B/S构架，即Browser/Server（浏览器、服务器）结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务 B: B求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息，数据的安全要求较高 C: C人才的挑选理念是不求最好，但求合适 D: D人才评估的两个简单判断，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同
- 其实每一个人在工作当中，能不能取得好的绩效，能不能持续地发展，来自于（） A: 正向循环 B: 心理流程 C: 知识结构 D: 企业组织
- 中国建设人类命运共同体构想能否实现的最关键衡量标准是（） A: 能不能维持自身可持续发展 B: 能不能提供可以复制并推广的发展解决方案 C: 能不能把社会主义发扬光大 D: 能不能成就世界霸权
内容
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领导他人需要哪三种彼此关联的能力：（） A: 你能不能把一群对的人凝聚在一起 B: 你能不能激励他们做出卓越绩效 C: 你能不能提供最优质的资源 D: 你能不能培养他们不断成长
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( )是产品营销的灵魂,能不能营销,能不能做的好都由它来决定,它是影响着客户行为的一个杠杆。
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上课能不能“打游戏” A: 能 B: 不能
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能不能看清视频 A: 能 B: 不能
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当前图层能不能关闭( )。 A: 能 B: 不能