下列有关员工培训的说法不正确的是（）。
A: 全员培训的目的在于提高企业全员素质
B: 应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C: 重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
D: 培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
A: 全员培训的目的在于提高企业全员素质
B: 应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C: 重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
D: 培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
举一反三
- 下列有关员工培训的说法不正确的是（）。 A: 全员培训的目的在于提高企业全员素质 B: 应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C: 重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度 D: 培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
- 根据培训范围的不同，员工培训可以分为（ ）。 A: 岗前培训 B: 企业内培训 C: 全员培训 D: 企业外培训 E: 单项培训
- 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。 A: 理论联系实际，学用一致 B: 按需施教，讲求实效 C: 专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D: 全员培训和重点提高相结合
- 关于在职培训的说法，正确的是()。 A: 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B: 在职培训是一种人力资本投资 C: 在职培训的成本应当全部由企业承担 D: 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 E: 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
- 企业员工培训是企业的一种投资行为，这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来