上下级关系的数量减少就能( )。
A: 增加管理宽度
B: 增加管理层次
C: 减少管理宽度
D: 减少管理层次
E: 对管理层次和管理宽度没有什么影响
A: 增加管理宽度
B: 增加管理层次
C: 减少管理宽度
D: 减少管理层次
E: 对管理层次和管理宽度没有什么影响
举一反三
- 上下级关系的数量增加就能()。 A: 增加管理宽度 B: 增加管理层次 C: 减少管理宽度 D: 减少管理层次
- 在组织规模一定的情况下，管理宽度与管理层次的关系是 A: 管理宽度越大，管理层次越多 B: 管理宽度越大，管理层次越少 C: 管理宽度越小，管理层次越多 D: 管理宽度越小，管理层次越少
- 组织结构扁平化意味着 A: 减少企业管理幅度，增加管理层次 B: 减少企业管理幅度，减少管理层次 C: 增加企业管理幅度，增加管理层次 D: 增加企业管理幅度，减少管理层次
- 关于管理幅度与层次，确切的说法是（） A: 应尽量增设管理层次以保证管理效率 B: 管理宽大过大时，可以通过增加一位管理者来调整 C: 管理层次与管理宽度呈正比关系 D: 管理宽大加大，会使管理效率提高 E: 增加管理的层次，可以缩小管理宽度
- 下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是（） A: 管理层次与管理跨度互相矛盾 B: 管理跨度与管理层层次成反比关系 C: 管理层次与管理跨度并不矛盾 D: 管理跨度与管理层层次成正比关系 E: 在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小