人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具 有（ ）特征。
A: 精准性
B: 快速性
C: 时效性
D: 完整性
A: 精准性
B: 快速性
C: 时效性
D: 完整性
举一反三
- 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具 有特征
- 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有()特性。 A: 时效性 B: 能动性 C: 社会性 D: 两重性
- 人力资源比较容易具备的异质性资源特征包括（）。 A: 难以模仿性 B: 难以替代性 C: 稀缺性 D: 时效性 E: 有价值性
- 同企业拥有的其他资源相比,人力资源的特殊性有() A: 时效性 B: 能动性 C: 可塑造性 D: 约束性 E: 组合性
- 人力资源所具有的特征除了人力资源的生物和社会双重属性之外，还有人力资源的（）。 A: 能动性 B: 时效性 C: 智力性 D: 再生性 E: 体力性