人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有()特性。
A: 时效性
B: 能动性
C: 社会性
D: 两重性
A: 时效性
B: 能动性
C: 社会性
D: 两重性
举一反三
- 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具 有（ ）特征。 A: 精准性 B: 快速性 C: 时效性 D: 完整性
- 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具 有特征
- 人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（） A: 能动性 B: 两重性 C: 时效性 D: 社会性
- 人力资源的特征包括____ A: 具有不可剥离性和不可剥夺性 B: 具有生物性和社会性 C: 具有能动性和时效性 D: 人力资源的开发具有连续性
- 人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（） A: A能动性 B: B两重性 C: C时效性 D: D社会性