人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具 有特征
举一反三
- 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具 有( )特征。 A: 精准性 B: 快速性 C: 时效性 D: 完整性
- 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有()特性。 A: 时效性 B: 能动性 C: 社会性 D: 两重性
- 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。 A: 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B: 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C: 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D: 人力资源开发是人力资源管理的主要内容
- 人力资源开发又一个基本途径,是通过教育、培训提高劳动者素质,这称之为()。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 根据人力资源管理阶段理论,“将人力资源当做战略资源”属于( )阶段