关于培训需求分析方法论述正确的是（）
A: 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B: 绩效差距分析方法只侧重于结果
C: 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D: 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
A: 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B: 绩效差距分析方法只侧重于结果
C: 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D: 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
举一反三
- 关于培训需求分析方法论述正确的是（） A: A整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B: B绩效差距分析方法只侧重于结果 C: C整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法 D: D必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
- 关于培训需求分析方法论述错误的是（） A: 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B: 绩效差距分析法只侧重于结果 C: 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法 D: 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
- 关于培训需求分析方法论述错误的是（） A: A整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B: B绩效差距分析法只侧重于结果 C: C整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法 D: D绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
- 培训需求分析的方法有（） A: 必要性分析方法 B: 整体性分析方法 C: 绩效差距分析方法 D: 结果分析方法
- （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。 A: 培训方法分析 B: 培训内容分析 C: 培训需求分析 D: 培训结果分析