关于培训需求分析方法论述错误的是（）
A: 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B: 绩效差距分析法只侧重于结果
C: 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D: 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
A: 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B: 绩效差距分析法只侧重于结果
C: 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D: 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
举一反三
- 关于培训需求分析方法论述错误的是（） A: A整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B: B绩效差距分析法只侧重于结果 C: C整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法 D: D绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
- 关于培训需求分析方法论述正确的是（） A: 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B: 绩效差距分析方法只侧重于结果 C: 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法 D: 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
- 关于培训需求分析方法论述正确的是（） A: A整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B: B绩效差距分析方法只侧重于结果 C: C整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法 D: D必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
- 培训需求分析的方法有（） A: 必要性分析方法 B: 整体性分析方法 C: 绩效差距分析方法 D: 结果分析方法
- 培训需求分析的方法有（）. A: 工作职位分解法 B: 工作盘点法 C: 错误分析法 D: 技术分析法 E: 绩效差距分析方法