在组织实施现场招聘会之前，需要做哪些工作（）
A: 制定并发布招聘会广告
B: 征集用人单位，办理参会手续
C: 告知用人单位遵守相应招聘规则
D: 应检查工作方案落实及布展情况
E: 对招聘活动进行监督管理
A: 制定并发布招聘会广告
B: 征集用人单位，办理参会手续
C: 告知用人单位遵守相应招聘规则
D: 应检查工作方案落实及布展情况
E: 对招聘活动进行监督管理
举一反三
- 在组织实施现场招聘会之前，应检查工作方案落实及布展情况，主要包括（） A: 协助用人单位布展，解决相关会务问题 B: 核对用人单位名称及招聘内容 C: 对招聘会设施进行检查验收 D: 对安全保卫、消防等工作方案落实情况进行检查验收 E: 与餐饮供应商签订食品安全协议
- 人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性。 A: 组织实施办 B: 应急预案 C: 现场管理分工计划 D: 安全保卫工作方案
- 招聘单位发布信息最倾向于在（）进行。 A: 熟人推荐 B: 校园招聘 C: 网络平台 D: 当地招聘会
- 下面哪些招聘方法属于外部招聘。（ ） A: 广告招聘 B: 档案法 C: 求职者自荐 D: 人才招聘会 E: 校园招聘 F: 猎头公司招聘
- 在现场招聘会举办期间，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项（） A: 应维持现场秩序，做好会务服务工作 B: 应对招聘活动进行监督管理，受理投诉 C: 应对招聘活动提供咨询，维护双方合法权益 D: 密切关注招聘会动向，应与公 安、消防等部门保持联系 E: 处置突发事件