在组织实施现场招聘会之前，应检查工作方案落实及布展情况，主要包括（）
A: 协助用人单位布展，解决相关会务问题
B: 核对用人单位名称及招聘内容
C: 对招聘会设施进行检查验收
D: 对安全保卫、消防等工作方案落实情况进行检查验收
E: 与餐饮供应商签订食品安全协议
A: 协助用人单位布展，解决相关会务问题
B: 核对用人单位名称及招聘内容
C: 对招聘会设施进行检查验收
D: 对安全保卫、消防等工作方案落实情况进行检查验收
E: 与餐饮供应商签订食品安全协议
举一反三
- 在组织实施现场招聘会之前，需要做哪些工作（） A: 制定并发布招聘会广告 B: 征集用人单位，办理参会手续 C: 告知用人单位遵守相应招聘规则 D: 应检查工作方案落实及布展情况 E: 对招聘活动进行监督管理
- 人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性。 A: 组织实施办 B: 应急预案 C: 现场管理分工计划 D: 安全保卫工作方案
- 对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议 A: 了解劳动者素质情况 B: 了解用人单位情况 C: 了解劳动力市场供给情况 D: 了解就业形势
- 在现场招聘会举办之后，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项（） A: 应对招聘会作出书面总结并上报主管部门备案 B: 向主管部门报告招聘会筹备及安全、消防工作情况 C: 应对招聘会的供求信息及招聘结果进行统计 D: 对招聘活动进行受理投诉，提供咨询，维护双方合法权益 E: 收集相关文件、资料，并整理归档
- 查验业务员隶属于查验中心。负责参与制定商检、海关现场检查的方案,安排、协助实施集装箱现场检查工作。 ()