在现场招聘会举办期间，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项（）
A: 应维持现场秩序，做好会务服务工作
B: 应对招聘活动进行监督管理，受理投诉
C: 应对招聘活动提供咨询，维护双方合法权益
D: 密切关注招聘会动向，应与公 安、消防等部门保持联系
E: 处置突发事件
A: 应维持现场秩序，做好会务服务工作
B: 应对招聘活动进行监督管理，受理投诉
C: 应对招聘活动提供咨询，维护双方合法权益
D: 密切关注招聘会动向，应与公 安、消防等部门保持联系
E: 处置突发事件
举一反三
- 在现场招聘会举办之后，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项（） A: 应对招聘会作出书面总结并上报主管部门备案 B: 向主管部门报告招聘会筹备及安全、消防工作情况 C: 应对招聘会的供求信息及招聘结果进行统计 D: 对招聘活动进行受理投诉，提供咨询，维护双方合法权益 E: 收集相关文件、资料，并整理归档
- 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（） A: 真实性 B: 合法性 C: 真实性与合法性 D: 以上都不是
- 人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性。 A: 组织实施办 B: 应急预案 C: 现场管理分工计划 D: 安全保卫工作方案
- 现场招聘会也是常见的搜索简历的方法，有人才招聘会、行业和专业性的招聘专场、高端招聘会、与第三方招聘机构合作等。（）
- 一般情况下通过（）收集简历。 A: 现场招聘会 B: 网络招聘 C: 报刊招聘 D: 内部招聘