霍兰德的人职匹配理论基本内容包括（）。
A: 指导人格因素测验的方法
B: 通过人职匹配对应表，详细描述了6种基本职业人格的特点
C: 员工岗位的技能发展规划的设计
D: 通过职业六边形，详细描述了各种职业人格、职业环境类型之间的关系
E: 分析不同人的职业能力测验曲线
F: 职业人格与职业环境相匹配的情况下，有利于创造工作业绩并划分出6种不同的职业人格和职业环境类型
A: 指导人格因素测验的方法
B: 通过人职匹配对应表，详细描述了6种基本职业人格的特点
C: 员工岗位的技能发展规划的设计
D: 通过职业六边形，详细描述了各种职业人格、职业环境类型之间的关系
E: 分析不同人的职业能力测验曲线
F: 职业人格与职业环境相匹配的情况下，有利于创造工作业绩并划分出6种不同的职业人格和职业环境类型
举一反三
- 霍兰德职业兴趣测验就是我们常说的（）。 A: 人格因素测验 B: 一般职业能力测验 C: 人职匹配测验 D: 职业风格测验
- 人职匹配的模式包括（） A: 人格特性--职业因素匹配 B: 人格特性一职业类型匹配 C: 自我创业的道路 D: 职业发展道路 E: 人格类型一职业类型匹
- 霍兰德人格职业理论倡导(<br/>)。 A: 明确职业锚 B: 人职匹配 C: 易变职业生涯 D: 职业发展
- 把职业人格和职业环境都分成六个类型，并认为只有职业人格和职业环境相互匹配，个体才能有更高的工作满意度、更好的工作业绩。提出此观点的是（） A: 斯特朗 B: 罗伊 C: 霍兰德 D: 库德
- 霍兰德认为，大多数人可划为某一种人格类型，如果某人的人格类型与职业兴趣类型一致，则这种人格与职业的匹配是协调的。人格特征和职业兴趣落在霍兰德职业六边形同一顶点的属此种情况。