关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 早期,人们在职位设计方面基本上都是通过提高专业化和分工程度来取得规模经济和高效率。后期的努力则转向了如何克服由于过度的专业化和分工产生的各种弊端。 早期,人们在职位设计方面基本上都是通过提高专业化和分工程度来取得规模经济和高效率。后期的努力则转向了如何克服由于过度的专业化和分工产生的各种弊端。 答案： 查看 举一反三 如何克服专业化分工的弊端？ 为克服过度专业化分工所带来的弊端，岗位设计趋向于（ ） 分工可以提高专业化水准，随企业组织规模的扩大，分工增加，专业化程度进一步深化，可以导致效率提升和单位成本降低，这是企业规模经济的来源之一。 为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（） A: 职位扩大化 B: 职位轮换 C: 职位丰富化 D: 工作团队 E: 职位细分化 简要讨论专业化分工的好处和弊端。
