为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）
A: 工作团队
B: 职位丰富化
C: 职位轮换
D: 职位扩大化
A: 工作团队
B: 职位丰富化
C: 职位轮换
D: 职位扩大化
D
举一反三
- 为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（） A: 职位扩大化 B: 职位轮换 C: 职位丰富化 D: 工作团队 E: 职位细分化
- 从历史看，职位设计经历了如下哪些变迁和发展（ ）。 A: 按照专业化分工的原则设计职位 B: 职位扩大化 C: 职位轮换 D: 职位丰富化 E: 工作团队
- 常见的职位设计形式有（）。? 工作反馈|;工作再设计|工作扩大化|职位轮换
- 下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（） A: 职位轮换 B: 职位丰富化 C: 工作再造 D: 职位扩大化 E: 职位拓展
- （）是指从纵向上充实和丰富工作内容，即从增加员工对工作的自主性和责任心的角度，使其体验工作的内在意义、挑战性和成就感。 A: 专业化分工 B: 职位丰富化 C: 职位扩大化 D: 工作团队
内容
- 0
下列哪个选项是指系统地将员工从一个职位转换到另一个职位？( ) A: 职位轮换 B: 职位扩大化 C: 职位分配 D: 职位扩大化 E: 职位调整
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为克服过度专业化分工所带来的弊端，岗位设计趋向于（ ）。 A: 工作细分化 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 E: 工作团队
- 2
不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- 3
在护士现有职位中增加更多具有挑战性的任务或责任属于（） A: 职位标准化 B: 职位扩大化 C: 职位轮换 D: 职位多样化
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把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（） A: 工作扩大化 B: 工作丰富化 C: 职位分享 D: 职位轮换