（）是指从纵向上充实和丰富工作内容，即从增加员工对工作的自主性和责任心的角度，使其体验工作的内在意义、挑战性和成就感。
A: 专业化分工
B: 职位丰富化
C: 职位扩大化
D: 工作团队
A: 专业化分工
B: 职位丰富化
C: 职位扩大化
D: 工作团队
举一反三
- 从历史看，职位设计经历了如下哪些变迁和发展（ ）。 A: 按照专业化分工的原则设计职位 B: 职位扩大化 C: 职位轮换 D: 职位丰富化 E: 工作团队
- 为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（） A: 职位扩大化 B: 职位轮换 C: 职位丰富化 D: 工作团队 E: 职位细分化
- 下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（） A: 职位轮换 B: 职位丰富化 C: 工作再造 D: 职位扩大化 E: 职位拓展
- （）是指纵向上工作的深化，是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。 A: 工作扩大化 B: 工作丰富化 C: 工作轮换 D: 工作团队化
- 工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性是（） A: 向上工作扩大化 B: 纵向工作扩大化 C: 横向工作扩大化 D: 向下工作扩大化