常见的职位设计形式有（）。? 工作反馈|;工作再设计|工作扩大化|职位轮换
举一反三
- 工作设计的形式有哪些？ A: 工作扩大化 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 以员工为中心的工作再设计
- 为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（） A: 工作团队 B: 职位丰富化 C: 职位轮换 D: 职位扩大化
- 为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（） A: 职位扩大化 B: 职位轮换 C: 职位丰富化 D: 工作团队 E: 职位细分化
- 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- 从历史看，职位设计经历了如下哪些变迁和发展（ ）。 A: 按照专业化分工的原则设计职位 B: 职位扩大化 C: 职位轮换 D: 职位丰富化 E: 工作团队