关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 下列哪项不是薪酬制度建立的依据（） A: A工作分析 B: B职务分析 C: C岗位分析 D: D工作說明 下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）A: A工作分析B: B职务分析C: C岗位分析D: D工作說明 答案： 查看 举一反三 下列哪项不是薪酬制度建立的依据（） A: A工作分析 B: B职务分析 C: C岗位分析 D: D工作說明 工作分析又称（）。 A: 工作描述 B: 职务分析 C: 程序分析 D: 岗位分析 E: 动作分析 工作分析又称()。 A: 岗位分析 B: 工作描述 C: 职务分析 D: 动作分析 E: 工作评价 下列不属于关键事件法的缺点是（）。 A: 时间跨度较大 B: 费时.费力且费用较高 C: 不能在员工之间进行比较 D: 只能定性分析，不能定量分析 下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是()。 A: 工作分析 B: 岗位分析 C: 工作描述 D: 职务分析
