在使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )：
A: 测力测试方法要科学
B: 对应聘者的隐私加以保护
C: 要有严格的程序
D: 心理测试结果不是唯一的评定依据
A: 测力测试方法要科学
B: 对应聘者的隐私加以保护
C: 要有严格的程序
D: 心理测试结果不是唯一的评定依据
举一反三
- 心理测试要注意（）。 A: 对应聘者隐私加以保护 B: 要有严格的程序 C: 测试的表面效度无要求 D: 测试结果不是唯一评定依据 E: 测验的实施一般人员就可以进行
- 应用心理测试的基本要求不包括（）。 A: 要注意对应聘者的隐私加以保护 B: 要有严格的程序 C: 要注意对结果的科学分析 D: 不能作为唯一的评定依据
- 应用心理测试的基本要求不包括（）。 A: A要注意对应聘者的隐私加以保护 B: B要有严格的程序 C: C要注意对结果的科学分析 D: D结果不能作为唯一的评定依据
- 在使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )：
- ()是指测试者和被调试者在轻松、自然的气氛中进行的一种面对面的谈话性调试,测试者事先准备好测试项目,按照测试的要求和被测试者进行谈话。 A: 观察法心理测试 B: 晤谈法心理测试 C: 测量法心理测试 D: 心理健康自我测试方法