在使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )：
A: 测力测试方法要科学
B: 对应聘者的隐私加以保护
C: 要有严格的程序
D: 心理测试结果不是唯一的评定依据
A: 测力测试方法要科学
B: 对应聘者的隐私加以保护
C: 要有严格的程序
D: 心理测试结果不是唯一的评定依据
B,C,D
举一反三
- 心理测试要注意（）。 A: 对应聘者隐私加以保护 B: 要有严格的程序 C: 测试的表面效度无要求 D: 测试结果不是唯一评定依据 E: 测验的实施一般人员就可以进行
- 应用心理测试的基本要求不包括（）。 A: 要注意对应聘者的隐私加以保护 B: 要有严格的程序 C: 要注意对结果的科学分析 D: 不能作为唯一的评定依据
- 应用心理测试的基本要求不包括（）。 A: A要注意对应聘者的隐私加以保护 B: B要有严格的程序 C: C要注意对结果的科学分析 D: D结果不能作为唯一的评定依据
- 在使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )：
- ()是指测试者和被调试者在轻松、自然的气氛中进行的一种面对面的谈话性调试,测试者事先准备好测试项目,按照测试的要求和被测试者进行谈话。 A: 观察法心理测试 B: 晤谈法心理测试 C: 测量法心理测试 D: 心理健康自我测试方法
内容
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在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（） A: 认知能力测试 B: 身体能力测试 C: 业务知识测试 D: 工作样本测试
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进行心理测试时一定要注意以下哪些方面（）。 A: 由心理专家主持和实施 B: 对一些记分性的测试，记分方法要保密 C: 实事求是地看待测试结果和作用 D: 心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法 E: 心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
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在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（） A: A认知能力测试 B: B身体能力测试 C: C业务知识测试 D: D工作样本测试
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实施心理测验需要注意的问题包括（）。 A: 把心理测验作为补充工具 B: 对心理测验进行有效化 C: 保持准确的记录 D: 由人力资源管理人员进行设计、测试和解释 E: 保护测试者的隐私
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在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测试有( )。 A: 职业能力测试 B: 个性测试 C: 职业兴趣测验 D: 心理健康测试