绩效考评与绩效管理之间关系正确的有（ ）。
A: 绩效管理是一个过程,贯穿于日常工作,循环往复进行;而绩效考评是一个阶段性的总结,只出现在特定时期。
B: 绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心,注重双向的交流、沟通、监督、评价;而绩效考评只注重事后的评价。
C: 绩效管理具有前瞻性;而绩效考评则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性。
D: 绩效考评不仅注重员工的考评成绩，还注重个人素质能力的全面提升。
A: 绩效管理是一个过程,贯穿于日常工作,循环往复进行;而绩效考评是一个阶段性的总结,只出现在特定时期。
B: 绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心,注重双向的交流、沟通、监督、评价;而绩效考评只注重事后的评价。
C: 绩效管理具有前瞻性;而绩效考评则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性。
D: 绩效考评不仅注重员工的考评成绩，还注重个人素质能力的全面提升。
举一反三
- 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。 A: 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B: 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C: 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D: 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E: 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
- 以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
- 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是()。 A: 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B: 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C: 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D: 相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
- 在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法 A: 标准绩效 B: 考评绩效 C: 反馈绩效 D: 评价绩效
- ()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法