关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 在使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )： 在使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )： 答案： 查看 举一反三 在使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )： A: 测力测试方法要科学 B: 对应聘者的隐私加以保护 C: 要有严格的程序 D: 心理测试结果不是唯一的评定依据 近年来,性格测试在很多校园招聘的时候出现,部分企业会在中层选拔或者后备选拔的时候使用性格测试,据相关部门统计,80%的大型企业在选拔人才时对员工性格进行了测试。这说明了() 在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测试有( )。 A: 职业能力测试 B: 个性测试 C: 职业兴趣测验 D: 心理健康测试 心理测试要注意（ ）。 对员工心理危机进行干预要注意的问题有哪些？
