绩效反馈面谈中应注意的原则有：A认真倾听，真诚友好B先肯定成绩，再指出缺点C实事求是，客观评估D关注员工的工作绩效E把握面谈局面
举一反三
- 面谈原则有() A: 把握局面，营造氛围 B: 目的明确，清晰准确 C: 认真倾听，真诚友好 D: 实事求是，客观评估
- 【单选题】关于绩效反馈面谈的说法 ,正确的是 A. 绩效面谈要含糊笼统 ,维护员工自尊 B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D. 绩效面谈中应避免对立和冲突
- 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。 A: 客观评价 B: 公正评价 C: 有针对性 D: 员工参与 E: 鼓励员工
- 尊重事实，运用智慧、理性的判断以及丰富的业务经验，客观全面做出评价，是指的面谈沟通的原则是（ ） A: 目的明确，清晰准确。 B: 把握局面，营造氛围。 C: 认真倾听，真诚友好。 D: 实事求是，客观评估。
- 关于绩效反馈面淡的说法，错误的是。 A: 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化\n B: 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬\n C: 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点\n D: 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突