在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
A: 客观评价
B: 公正评价
C: 有针对性
D: 员工参与
E: 鼓励员工
A: 客观评价
B: 公正评价
C: 有针对性
D: 员工参与
E: 鼓励员工
举一反三
- 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（）。 A: 考评者应要摆好自己与被考评者的位置 B: 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C: 在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果 D: 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E: 针对考评结果，与被考评者协商
- 绩效反馈管理中，一般绩效反馈的流程主要包括（）。 A: 面谈准备 B: 说明目的 C: 员工自述 D: 沟通差异 E: 鼓励员工 F: 结束面谈
- 对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是( ) A: 提升面谈 B: 改善面谈 C: 协调面谈 D: 沟通面谈
- 关于绩效反馈面淡的说法，错误的是。 A: 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化\n B: 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬\n C: 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点\n D: 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
- 员工绩效考评的基本步骤中，（）是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。 A: 评价实施 B: 确定工作要项 C: 面谈 D: 改进绩效的指导