以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）
A: 人际冲突
B: 任务冲突
C: 情绪冲突
D: 关系冲突
A: 人际冲突
B: 任务冲突
C: 情绪冲突
D: 关系冲突
举一反三
- （）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。 A: 人际冲突 B: 任务冲突 C: 情绪冲突 D: 关系冲突
- （）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。 A: A人际冲突 B: B任务冲突 C: C情绪冲突 D: D关系冲突
- 团队冲突是指团队成员在思想上所经历的各种各样的不一致，如目标不一致、对事实的解释不一致、对行为后果的期望不一致等，从而产生的争执、摩擦、沮丧情绪等，下列内容属于团队冲突的内容的是。（ ）。 A: 结果冲突 B: 任务冲突 C: 程序冲突 D: 关系冲突 E: 性格冲突
- 由团队内部成员之间个人恩怨而导致的冲突叫做（） A: 任务冲突 B: 成绩冲突 C: 组织冲突 D: 关系冲突
- 团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（） A: 任务冲突 B: 认识冲突 C: 人际冲突 D: 关系冲突