（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。
A: 人际冲突
B: 任务冲突
C: 情绪冲突
D: 关系冲突
A: 人际冲突
B: 任务冲突
C: 情绪冲突
D: 关系冲突
举一反三
- （）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。 A: A人际冲突 B: B任务冲突 C: C情绪冲突 D: D关系冲突
- 以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（） A: 人际冲突 B: 任务冲突 C: 情绪冲突 D: 关系冲突
- 团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（） A: 任务冲突 B: 认识冲突 C: 人际冲突 D: 关系冲突
- 人际冲突的类型有 A: 在价值观、人际交往观、道德观等方面存在明显差异造成的冲突 B: 互不通气或接收信息不一致造成的冲突 C: 个人心理角色和团队工作角色的冲突 D: 环境压力造成人们的紧张情绪因而制造了产生人际冲害的消极心理环境
- 团队冲突是指团队成员在思想上所经历的各种各样的不一致，如目标不一致、对事实的解释不一致、对行为后果的期望不一致等，从而产生的争执、摩擦、沮丧情绪等，下列内容属于团队冲突的内容的是。（ ）。 A: 结果冲突 B: 任务冲突 C: 程序冲突 D: 关系冲突 E: 性格冲突